奈賀伊一直將人才視為公司發展的第一資源，我公司一直堅持以人為本、合作共贏的人才觀?！叭恕笔瞧髽I中核心的要素，公司堅持以平等、尊重、理解、關心的態度來對待員工，追求企業與員工的共贏，用科學、人性化的管理，調動企業員工的積極性、主動性，增強員工責任感。關心員工自身能力素質的提高與發展，保持企業持續進步的源泉，創造具有凝聚力的企業。

奈賀伊廣泛吸收擁有各種知識和才能的專業人才，為員工提供既有激勵性又富有挑戰性的工作和環境、貫穿整個職業發展過程的培訓和學習機會、具有行業競爭力的薪資福利、豐富多彩的業余生活空間。佳兆業還十分重視知識的共享和互相學習，鼓勵員工不斷突破自我、獲取更大的成功，實現員工和組織的雙贏。

結果導向的績效文化

奈賀伊倡導以結果為導向的績效文化，以最終的結果來衡量個人的努力和付出。學歷、性別、工作經歷等背景情況并不影響員工的業績，個人的能力、態度、影響力、方向感等才是影響員工取得業績的重要因素。

職場精英的加速器

公司每年會選拔一批業績優秀、基本素質好、潛力大的員工，輔以特別量身定制的培養計劃，幫助他們更快的成長和發展。憑借該項計劃，許多優秀人才都得以充分發揮自己的才干，實現職業生涯的跨越式發展。